Стоит сказать, что мы немного сжульничаем. Этот вопрос нам задали еще до того, как определилась тематика, обычно мы стараемся брать свежие вопросы, но он отлично подходит, так что:

“Скажите, есть ли какая-то статистика о том, сколько женщин работает в IT? И существует ли разница в зарплатах в индустрии?”

Статистика есть всегда. Мы расскажем про IT, Fintech и Finance. Чтобы у вас сложилась более полная картина.

‍

Справка:

Недавние исследования подчеркивают значительное гендерное неравенство в мировой рабочей силе, трудоустроено менее половины (47,7%) женщин трудоспособного возраста. В некоторых странах это число еще ниже, создается соотношение одной женщины к двум мужчинам. Кроме того, женщины часто сталкиваются с меньшими заработками по сравнению с коллегами мужчинами и чаще подвергаются дискриминации на гендерной почве.

‍

Fintech

Согласно отчету Findexable 2021 года, женщины занимают 19 процентов руководящих должностей в финтех-компаниях, 11 процентов мест в советах директоров и 1,5 процента – среди основателей. Они получают всего один процент общего финтех-финансирования. В общем финтех-кадровом составе женщины составляют примерно 30 процентов.

Большую роль в этом сыграла пандемия. С февраля 2020 по январь 2022 года трудовую сферу покинули более миллиона женщин, преимущественно из-за необходимости заботиться о детях в условиях закрытых школ и детских садов. Но ситуация вновь налаживается, многие уже вернулись к работе, причем даже с некоторыми плюсами: благодаря широкому признанию удаленной работы и гибкого графика.

‍

Британские исследования

Согласно EY: Исследование, включающее интервью с 120 номинантами из списка Innovate Finance Women in FinTech Powerlist в Англии, показало, что в секторе по-прежнему существуют преграды. Топ-лидеры женского пола из индустрии в Великобритании выделяют отсутствие признания (27%) и непрозрачные процессы продвижения (25%), как особые проблемы на пути к профессиональному росту.

Улучшенная отчетность рассматривается как критически важный элемент снижения разрыва в заработной плате между полами.

По данным Офиса национальной статистики, gender gap (разница в оплате труда между мужчиной и женщиной) составляет 14,9% для всех видов занятости во всех отраслях. Однако этот разрыв значительно увеличивается в секторах технологий (27%) и финансовых услуг (26%). В секторе финтеха, где ограничена публичная отчетность, анализ EY оценивает гендерный разрыв в 22%.

Взгляды, выявленные в ходе исследования, показали, что основными факторами, способствующими гендерному разрыву в оплате труда в британской финтех-индустрии, являются низкий уровень прозрачности в вопросах оплаты и низкое представительство женщин на высокооплачиваемых должностях. Для решения этой проблемы финтех-фирмы – как крупные, так и малые – должны обязаться придерживаться постоянных шкал зарплат, чтобы обеспечить паритет при найме и стремиться к улучшению прозрачности в вопросах заработной платы, используя технологически обеспеченные решения и привлекая компании, предоставляющие программное обеспечение для учета и автоматизации процессов.

Мониторинг Совета Европейских финансовых услуг EY показывает, что в общей сложности в британском финансовом секторе соотношение между мужчинами и женщинами среди директоров составляет 39% к 61%.

‍

Tech

По данным Всемирного банка, женщины составляют менее трети мировой рабочей силы в технологических областях. В Соединенных Штатах женщины составляют всего лишь 28% рабочей силы в сфере STEM. В крупных технологических компаниях присутствует дисбаланс полов: доля женщин составляет от 45% в Amazon до 29% – в Microsoft. На руководящих должностях этих компаний процент женщин еще ниже.

Гендерный разрыв в области STEM особенно беспокоит в отдельных академических дисциплинах. Женщины составляют всего 16% выпускников в компьютерных и информационных науках, 21% – в инженерии, 27% – в экономике и 38% – в физических науках. Несмотря на равные возможности, количество женщин, выбирающих курсы по STEM, снижается, и они составляют всего 18% новых дипломированных специалистов по компьютерным наукам.

‍

- 31% – среднее женское представительство в рабочей силе GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft)

- 38% женщин с дипломом по компьютерным наукам заняты в отрасли (по сравнению с 53% мужчин)

‍

Неоспоримо, что в сфере STEM-профессий мужчины последовательно получают более высокие ежегодные заработные платы, чем женщины, с существенной разницей почти в $15,000 в год ($85,000 – для мужчин по сравнению с $60,828 – для женщин).

Тревожные прогнозы из исследования 2021 года, проведенного Всемирным экономическим форумом, предсказывают, что потребуется 268 лет для устранения финансового гендерного разрыва.

‍

Вот тенденция gender gap с 2019 по 2022:

‍

Finance

Согласно Investopedia: Картина для женщин в сфере финансов выглядит сложным образом. Несмотря на примерно равное представительство мужчин и женщин на входе в эту сферу, восхождение к вершинам карьерной лестницы оказывается более стремительным у мужчин. В сениорских ролях в венчурных капиталах (VC) всего 4,9% партнеров являются женщинами.

Сценарий не сильно улучшается в частном эквити (PE), где женщины занимают менее 10% сениорских позиций.

Некоммерческие организации, такие как Girls Who Invest, основанная в 2015 году, вкладывают в будущие карьеры молодых женщин в финансовой сфере. Основное внимание уделяется наставничеству и образцам успеха, чтобы преодолеть барьеры для женщин, стремящихся к высшим должностям в компаниях.

Бизнес-школы демонстрируют дисбаланс между полами, с 41% долей женщин среди студентов (данные 2021 года).

Данный гендерный разрыв варьируется в зависимости от институтов. Например, в классе 2023 года Гарвардской бизнес-школы доля женщин составила 46%, а в Уортоне женщины составили 52% выпускников программы MBA в 2023 году. Однако уровень преподавательского состава сильно расходится: всего 16% преподавателей ведущих бизнес-школ являются женщинами, что влечет за собой разрыв в публикациях, поскольку женщины публикуют примерно на 17% меньше статей по сравнению с мужчинами.

В начале 2021 года доля женщин в индустрии составляла 52%, однако их представительство уменьшалось по мере продвижения вверх по корпоративной лестнице. В руководстве на высшем уровне женщины занимали лишь 27%.

Гендерный разрыв в заработной плате в сфере финансов значителен, и он занимает второе место по величине в экономике США. Исследование компании Automatic Data Processing, Inc. показало, что средняя почасовая заработная плата женщин в банковском и финансовом секторах составила $27 в 2019 году, по сравнению с $40 для мужчин.

Кроме того, есть разрыв в продвижении по карьерной лестнице: мужчины продвигаются примерно за 6,6 лет, в то время как для женщин это занимает 7,4 года.

‍

Заключение

Все меняется. И общая тенденция сводится к тому, что мы живем все в более равном мире. Но это не значит, что пришло время остановиться и решить: уже лучше, чем было. Нам есть к чему идти, за что и за кого бороться.