Все больше статистических данных подтверждает, что расширение доступа женщин к финансовым услугам способствует экономическому росту. Что, в свою очередь, благоприятно сказывается на всем обществе и жизни стран. Это и создание новых  рабочих мест – с внушительным вкладом в деловую активность, и рост объемов производства в экономике, и появление новых продуктов.

‍

Доступность финансовых инструментов

Финтех компании дают возможность женщинам, живущим в отдаленных странах, использовать все финансовые инструменты – от кредитования до медицинских страховок и инвестирования. Помимо географических сложностей существуют и культурные особенности. В некоторых странах женщинам просто нельзя разговаривать по телефону с сотрудниками банка. В Индии, к примеру, у 80% женщин отсутствует финансовая грамотность, а 62% не имеют банковских счетов.

Финтех позволил женщинам быстро получать кредиты на свои нужды, оформлять медицинское страхование с минимальным пакетом документов. Так женщины могут поддержать себя в сложные времена и контролировать свою финансовую судьбу.

‍

Образование и навыки

Женщины получают степени MBA просто в рекордных количествах, преуспевают в “мужских” областях, управляют финансами и рисками, создают IT-продукты и двигают отрасль вперед.

Кроме того, на регулярной основе проходят тренинги, мастер-классы, семинары и курсы, которые помогают получить знания в данной области. Последний тренд – наставничество для женщин в вопросах карьерного роста. Многие работодатели поддерживают его и выступают спонсорами обучения. Это играет огромную роль в росте женщин в сфере финтеха.

‍

Возможности для женщин-предпринимателей

Брайан Чжан, соучредитель и исполнительный директор Кембриджского центра альтернативных финансов, утверждает, что финтех компании по всему миру расширили свою клиентскую базу за счет удовлетворения потребностей предпринимательниц.  

Женщины получили доступ к капиталу, участвуют в краудфандинге и управляют личными финансами. Устанавливается гендерное равенство, а предприятия, возглавляемые женщинами, начинают процветать.

Финтех компании разрабатывают финансовые продукты, которые становятся доступными для людей, формально исключенных из финансовой системы. К примеру, в Уганде компания Ensibuuko разработала цифровое кредитование для фермеров – сектор, где в большей степени работают африканские женщины. Такие инициативы сокращают гендерный разрыв.

‍

Повышение женского лидерства

В сфере финтеха все больше женщин занимает руководящие должности. С одной стороны, это показывает прогресс в гендерном равенстве, с другой, это финансово выгодная партия и для самих компаний. С увеличением количества женщин в правлении на 10% влечет за собой финансовый рост компании на 13% (исследования 2022 года, которое провели Пурва Кхера, Сумико Огава, Ратна Сахай, Махима Васиштх). Это связывают с нестандартными подходами к решению проблем и меньшей подверженностью инвестиционным рискам.

‍

Увеличение финансирования компаний

По статистике, компании, в которых среди руководителей больше женщин, получают большее финансирование (похоже на реверанс в сторону гендерного равенства, – мнение редактора). Однако компании, которые основали женщины, получают меньше инвестирования по сравнению с компаниями, основанными мужчинами.

‍

Сбалансированная культура работы

С увеличением количества рабочих мест для женщин, изменились социальные нормы в работе. Изменения затронули и политику декретных отпусков, появились гибкие условия труда. Все это говорит об эволюции отрасли в равноправное сбалансированное пространство. что благоприятно сказывается на всей отрасли, ведь только разнообразие взглядов на проблемы и задачи, может привести к выгодному решению.