Раджа аль-Мазру: Мне часто говорили, что мое место – дома, что я должна заниматься детьми, а не строить карьеру. Это был постоянный вызов, с которым я сталкивалась на протяжении всей своей жизни. Но я верю, что женщины могут и должны делать больше, чем просто быть хранительницами домашнего очага. Более того, успех для женщин часто сопряжен с необходимостью доказывать свою компетентность и профессионализм вдвойне.

Идея того, что женщинам необходимо доказывать свою компетентность вдвойне, подтверждается и статистикой.

‍

Статистика на стороне говорящего

Вообще

Исследования подчеркивают гендерное неравенство в мировой рабочей силе, трудоустроено менее половины (47,7%) женщин трудоспособного возраста. Процентное соотношение варьируется от страны к стране, где-то опускаясь еще ниже, в целом создавая соотношение 2 мужчин к одной женщине. Кроме того, женщины часто сталкиваются с меньшими заработками по сравнению с коллегами мужчинами и чаще подвергаются дискриминации на гендерной почве.

‍

Fintech

Согласно отчету Findexable 2021 года, женщины занимают 19% руководящих должностей в финтех-компаниях, 11% мест в советах директоров и 1,5% – среди основателей. Они получают всего один процент общего финтех-финансирования. В общем финтех-кадровом составе женщины составляют примерно 30%.

Определенную роль в этом сыграла пандемия. С февраля 2020 по январь 2022 года больше миллиона женщин покинули трудовую сферу, преимущественно из-за необходимости заботиться о детях, когда школы и сады были закрыты. Но сейчас мы наблюдаем некий ренессанс, благодаря заслугам на удаленной работе. Возвращаясь к словам Раджи, здесь снова фигурирует концепция доказательства своего профессионализма.

Исследование, включающее интервью с 120 номинантами из списка Innovate Finance Women in FinTech Powerlist в Англии, гласит о том, что в секторе по-прежнему существуют преграды. Топ-лидеры женского пола из индустрии в Великобритании выделяют отсутствие признания (27%) и непрозрачные процессы продвижения (25%), как особые проблемы на пути к профессиональному росту.

По данным Офиса национальной статистики, gender gap (разница в оплате труда между мужчиной и женщиной) составляет 14,9% для всех видов занятости. При том, что этот разрыв значительно увеличивается в секторах технологий (27%) и финансовых услуг (26%). В секторе финтеха, где ограничена публичная отчетность, анализ EY оценивает гендерный разрыв в 22%.

Мониторинг Совета Европейских финансовых услуг EY показывает, что в общей сложности в британском финансовом секторе соотношение между мужчинами и женщинами среди директоров составляет 39% к 61%.

‍

‍

Tech

В отчете Всемирного Банка говорится о том, что женщины составляют менее трети мировой рабочей силы в технологических областях. В Соединенных Штатах женщины составляют всего лишь 28% рабочей силы в сфере STEM. А в технологических гигантах присутствует дисбаланс полов: доля женщин составляет от 45% в Amazon до 29% – в Microsoft. На руководящих должностях этих компаний процент женщин еще ниже.

‍

- 31% – среднее женское представительство в рабочей силе GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft)

- 38% женщин с дипломом по компьютерным наукам заняты в отрасли (по сравнению с 53% мужчин)

‍

Тревожные прогнозы из исследования 2021 года, проведенного Всемирным экономическим форумом, предсказывают, что потребуется 268 лет для устранения финансового гендерного разрыва. Хотя сейчас на просторах интернета можно встретить экспертизу о том, что на 2024 год этот срок сократился до 50 лет. Что лучше, но все еще трагично.

‍

Finance

В финансовой сфере наблюдается похожая история. При примерно равном представительстве мужчин и женщин на входе в эту сферу, путь до главенствующих позиций оказывается более стремительным у мужчин. На позиции сениора в венчурных капиталах всего 4,9% партнеров являются женщинами. В частном эквити этот же процент составляет 10%.

Если посмотреть на новый отчет от McKinsey & Company, то мы увидим как уменьшается представительство женщин по мере должностного роста:

‍

Там же говорится о том, что на 100 мужчин, которые были повышены до менеджера, приходится лишь 81 женщина – это цифры 2024 года. Если говорить о women of colour, представителях национальных меньшинств, то они еще меньше. А также, около 40% опрошенных высказались о том, что их чаще других перебивают на рабочем месте и хотя бы раз сомневались в их профессиональной экспертизе.

На 2021 год в бизнес-школах был лишь 41% женщин от общего процента студентов.

Причем статистка отличается от института, к институту: в классе 2023 года Гарвардской бизнес-школы доля женщин составила 46%, а в Уортоне было 52% среди выпускников программы MBA в 2023 году. Если говорить о преподавательском составе, то всего 16% преподавателей ведущих бизнес-школ являются женщинами, что влечет за собой разрыв в публикациях, поскольку женщины публикуют примерно на 17% меньше статей по сравнению с мужчинами.

В начале 2021 года доля женщин в индустрии составляла 52%, однако их представительство уменьшалось по мере продвижения вверх по корпоративной лестнице. В руководстве на высшем уровне женщины занимали лишь 27%.

При этом всем gender gap в финансовой сфере США составляет 13 долларов, на 40 долларов, что заработает мужчина, женщина получит лишь 27. При том что, для продвижению по карьерной лестнице мужчине потребуется 6,6 лет, а женщине 7,4 года.

‍

Заключение

Подытожить хочется словами Ясемин Бедир:

Женщины – это созидатели, и если в обществе будет больше активных, успешных и целеустремленных женщин, мы сможем построить процветающее государство. Более того, женщин нужно признавать и в международных масштабах. Признание на мировой арене открывает новые возможности, это уникальный шанс вдохновить других. Ведь каждая женщина, добившаяся успеха, становится примером для будущих поколений.

И это, действительно, ценная идея, особенно, если смотреть на мир в целом. В Индии, к примеру, у 80% женщин отсутствует финансовая грамотность, а 62% не имеют банковских счетов (статистка The Economics Times India). И это при том что, многие исследования показывают, что появление женщин в правлении компании влечет за собой рост в прибыли.

Хочется верить, что такие мероприятия и такие женщины приближают момент гендерного равенства и нам не придется ждать 50 лет, чтобы выровнялись хотя бы зарплаты.